Image
Werken met vrijwilligers
Deze training liever inhouse?
Alle opleidingen binnen ons Open Aanbod kunnen we ook bij jullie volledig op maat en inhouse voorzien.
Inhoud
We merken het allemaal: vrijwilligerswerk is ‘trending’. Het aantal verenigingen, organisaties, clubs of projecten die vrijwilligers inzet groeit met de dag.
Wat betekent deze tendens naar organisatoren van vrijwilligerswerk?
Organisaties die vrijwilligers willen aantrekken en behouden moeten meer dan ooit nadenken over de wijze waarop zij dit vorm geven en hoe ze het verschil kunnen maken. Vrijwilligers managen vraagt een bewuste aanpak.
Een essentieel onderdeel van een kwalitatieve vrijwilligersomkadering is ‘het vrijwilligersbeleid’. Waarvoor staat het begrip vrijwilligersbeleid, en waarom is dit nu plots zo belangrijk? Heb je een vrijwilligersbeleid nodig om met vrijwilligers te werken? Op welke manier beginnen we aan het uitwerken van zo’n beleid?
In deze opleiding geven we een overzicht van alle terreinen van een toekomstgericht vrijwilligersbeleid. We ontdekken de noodzakelijkheid van een gemeenschappelijke aansturing en aan de hand van een concrete tool bekijk je hoe een dergelijk beleid implementeerbaar is binnen je werking.
Na deze sessie heb je als beroepskracht inzicht in de wijze waarop je een vrijwilligersbeleid ontwikkelt.
Het zes-bollen-model wordt hier voorgesteld als concrete tool waarmee je direct aan de slag kan in je eigen organisatie.
Doel
Na het volgen van deze opleiding heb je inzicht in de wijze waarop je een vrijwilligersbeleid ontwikkelt en kan je met behulp van een tool zelf aan de slag om binnen je eigen dienst of over verschillende diensten heen een vrijwilligersbeleid te ontwikkelen.
Programma
Centraal staat het gebruik van een tool om tot een vrijwilligersbeleid te komen binnen jouw
organisatie. Dit aangevuld met inzichten die van belang zijn om een toekomstgerichte kwalitatieve
vrijwilligerswerking uit te bouwen.
Volgend zaken komen aan bod.
- De noodzaak van een gemeenschappelijke aansturing.
- De essentiële elementen van een vrijwilligersbeleid.
- Het zesbollenmodel: een tool om zelf mee aan de slag te gaan.
- Een vrijwilligersbeleid: eenheidsworst of aandacht voor de diversiteit van elke dienst
- Visie op vrijwilligerswerk: een bewuste kijk.
- Rekruteren op een hedendaagse manier.
- Onthalen van vrijwilligers – onboarding als sterke start
- Coachen en evalueren van vrijwilligers – over materiële én immateriële ondersteuning
- Exit van vrijwilligers – de trip advisorcultuur in het vrijwilligerswerk
- Hoe pak je dit proces nu concreet aan?
Doelgroep
Deze opleiding staat open voor zowel beginnende als meer ervaren coördinatoren en coaches binnen het vrijwilligerswerk.
Wie geeft het?
Voor deze opleidingen stellen we graag Joline Willaert voor als trainer/opleider. Joline startte bij ons in 2022. Ze is actief als trainster en procesbegeleidster. De basisprincipes van een solide en sterke vrijwilligerswerking neemt ze zowel vanuit haar privé als professionele context mee.
Joline werkte voorheen in het onderwijs dus aan de slag gaan met een groep zit in haar naturel. Voor Vrijwilligerswerkwerkt werkte ze reeds met tal van verenigingen uit de (socio-)culturele sector, jeugdsector, sportsector, onderwijssector,…. Een groep enthousiasmeren, inspireren en met goesting in beweging krijgen is wat ze het liefste doet.
Take away
Zeer leerrijk, fijn ook aan wat lotgenotencontact gekomen te zijn van allemaal gemotiveerde mensen die samen kwamen bijleren van de ervaringsdeskundigen.
- Annelien, Forum Palliatieve Zorg -