Image
Werken met vrijwilligers
Inhoud
We merken het allemaal: vrijwilligersbeleid is ‘trending’. Het aantal verenigingen, organisaties, clubs of projecten die vrijwilligers inzet groeit met de dag en ze willen meer dan ooit inzetten op een beleid maar hoe begin je hier nu aan?
Organisaties die vrijwilligers willen aantrekken en behouden moeten meer dan ooit nadenken over de wijze waarop zij dit vorm geven en hoe ze het verschil kunnen maken. Vrijwilligers managen vraagt een bewuste aanpak.
Een essentieel onderdeel van een kwalitatieve vrijwilligersomkadering is ‘het vrijwilligersbeleid’. Waarvoor staat het begrip vrijwilligersbeleid, en waarom is dit nu plots zo belangrijk? Heb je een vrijwilligersbeleid nodig om met vrijwilligers te werken? Op welke manier beginnen we aan het uitwerken van zo’n beleid?
In deze opleiding geven we een overzicht van alle terreinen van een toekomstgericht vrijwilligersbeleid. We ontdekken de noodzakelijkheid van een gemeenschappelijke aansturing en aan de hand van een concrete tool bekijk je hoe een dergelijk beleid implementeerbaar is binnen je werking.
Na deze sessie heb je als beroepskracht inzicht in de wijze waarop je een vrijwilligersbeleid ontwikkelt en krijg je handvaten mee in hoe je ervoor kan zorgen dat dit ook duurzaam en breed gedragen is.
Het zes-bollen-model wordt hier voorgesteld als concrete tool waarmee je direct aan de slag kan in je eigen organisatie.
Doel
Na het volgen van deze opleiding heb je inzicht in de wijze waarop je een vrijwilligersbeleid ontwikkelt en kan je met behulp van een tool zelf aan de slag om binnen je eigen dienst/team of over verschillende diensten/teams heen een vrijwilligersbeleid te ontwikkelen.
Programma
Centraal staat het gebruik van een tool om tot een vrijwilligersbeleid te komen binnen jouw
organisatie. Dit aangevuld met inzichten die van belang zijn om een toekomstgerichte kwalitatieve
vrijwilligerswerking uit te bouwen.
Volgend zaken komen aan bod.
- De noodzaak van een gemeenschappelijke aansturing.
- De essentiële elementen van een vrijwilligersbeleid.
- Het zesbollenmodel: een tool om zelf mee aan de slag te gaan.
- Een vrijwilligersbeleid: eenheidsworst of aandacht voor de diversiteit van elke dienst
- Visie op vrijwilligerswerk: een bewuste kijk.
- Rekruteren op een hedendaagse manier.
- Onthalen van vrijwilligers – onboarding als sterke start
- Coachen en evalueren van vrijwilligers – over materiële én immateriële ondersteuning
- Exit van vrijwilligers – de trip advisorcultuur in het vrijwilligerswerk
- Hoe pak je dit proces nu concreet aan?
Doelgroep
Deze opleiding staat open voor zowel beginnende als meer ervaren coördinatoren en coaches binnen het vrijwilligerswerk.
Wie geeft het?
Joline is trainer, spreker en groepscoach bij Hitch sinds 2022. Als motivator pur sang brengt ze mensen en organisaties in beweging vanuit een positieve mindset. Ze kijkt naar wat wél kan en zet in op groei, goesting en intrinsieke motivatie.Binnen Hitch geeft Joline opleidingen aan vrijwilligers en beroepskrachten — voornamelijk in de socialprofitsector. Ze begeleidt groepen rond thema’s als werken met vrijwilligers, verbindend communiceren, community bouwen, people management, vergaderen, mensen in beweging brengen, ... Zo begeleidde ze al heel wat organisaties bij het uitwerken van een vrijwilligersbeleid.
Daarnaast verzorgt ze lezingen voor kleine en grote groepen en methodische begeleidingen op maat van teams en organisaties.
Met een achtergrond als leerkracht en pedagoog combineert Joline haar pedagogische expertise met een verbindende, praktische aanpak.
Take away
Zeer leerrijk, fijn ook aan wat lotgenotencontact gekomen te zijn van allemaal gemotiveerde mensen die samen kwamen bijleren van de ervaringsdeskundigen.
- Annelien, Forum Palliatieve Zorg -
