Handige leidraad voor een functioneringsgesprek

Een functioneringsgesprek is een belangrijk moment om samen met je medewerker te bekijken wat goed loopt, wat moeilijker gaat en waar jullie samen naartoe willen werken. Om het maximale uit dit contactmoment te halen, laat je je medewerker het functioneringsgesprek het best voorbereiden. Stuur deze vragen door en overloop de antwoorden tijdens het gesprek. Als leidinggevende kan je aanvullen waar nodig.

Geschreven door Sam Geleyn
Leestijd: 1 minuten

Handige leidraad voor functioneringsgesprekken

Een positieve terugblik
 
  • Wat ging er goed de voorbije periode?
  • Waar haalde je voldoening uit?
  • Wat gaf je energie?
  • Waar ben je trots op?
 
Een kritische terugblik
 
  • Wat ging er moeizaam de voorbije periode?
  • Wat ging minder goed dan gedacht?
  • Wat kostte je veel energie?
 
Een terugblik op de samenwerking
 
  • Hoe verliep de samenwerking met de leidinggevende en de rest van het team?
 
Afspraken en aandachtspunten voor de toekomst
 
  • Wat zijn voor jou aandachtspunten voor de komende periode?
  • Wat moet ik als leidinggevende verbeteren naar jou toe?
 
Ambitie voor de toekomst
 
  • Welke stappen wil je zetten binnen de organisatie?
  • Waarin zou je jezelf verder willen ontwikkelen?
Meer advies krijgen over communiceren en positief samenwerken in je team?